Formation professionnelle et apprentissage, ce qui change en 2019

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qu’est-ce que c’est ? Et surtout, qu’est-ce-que ça va changer pour moi ?

On en a vu passé des tweets et des articles sur le sujet, mais concrètement quels vont être les changements pour les jeunes, les moins jeunes, les personnes en recherche d’une orientation, d’un emploi ou d’une réorientation ? Test Mon Job s’est armé de ses meilleurs cerveaux pour pouvoir analyser et vous décortiquer LES changements majeurs que va apporter ce texte de loi censé accompagner notre carrière.

Adopté le 1er août 2018 par l’Assemblé nationale, la loi avenir professionnel entrera en vigueur dès le 1er janvier 2019 avec pour objectif :

• Un accès à la formation professionnelle facilité.
• L’apprentissage ouvert à un plus grand public.
• Un système d'indemnisation du chômage modifié.
• L’insertion des personnes handicapés facilitée.
• L’égalité entre les Femmes et les Hommes concrétisée.
• Une aide supplémentaire contre les fraudes du travail détaché.

 

Le Droit à la formation professionnelle.

Il va y avoir du changement.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) : Supprimé.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Remodelé.
• Le compte d’engagement citoyen : Alimenté en Euros, plutôt qu’en temps de travail pour financer une future-nouvelle formation.
• Le congé de formation : Supprimé. Inégalement répartis jusqu’alors - la plupart de ces congés étaient accordés à des cadres déjà bien qualifiés et non à des personnes avec une réelle quête de formation ou de reconversion.

 

OK, il y a quelques disparitions, mais pas de panique puisqu'elles se font au profit de la réforme du CPF. En effet, l'accréditation se fera non plus en temps de travail mais en Euros qui sera utilisé pour financer les formations du salarié en question. Contrairement au CIF, le nouveau CPF ne dépend pas de l’employeur et porte le choix directement aux mains du salarié qui peut alors choisir une formation en adéquation avec son projet professionnel et d’avenir. Le compte CPF sera crédité de 500€ par année pour les salariés à temps plein, et de 800€ par an pour les salariés non qualifié jusqu’à un maximum de 5.000€ et 8.000€ respectivement. Pas mal, non ? Les travailleurs à mi-temps auront les mêmes droits de formation que les salariés à temps plein.

Une application pour acheter sa formation. Une application numérique va accompagner le tout, permettant un suivi en temps réel des droits dont vous disposez via le compte professionnel de formation. Elle permettra aussi de parcourir toutes les formations possibles et facilitera la lisibilité de l’offre des formations. Enfin, le texte de loi prévoit une mise en place d’un service de conseil en évolution professionnelle gratuit, qui vous accompagnera dans vos choix d’évolution ou de reconversion professionnelle.

 

L’apprentissage : la clef de la réussite.

Le second grand changement (et pas des moindres) concerne l’apprentissage avec pour objectif de rendre plus attractives les formations en apprentissage marquées par une méfiance générale.

 

“Faire de l’apprentissage une pédagogie alternative et non pas une "voie de garage".

 

Ainsi, la réforme prévoit entre autres :

• Une augmentation du salaire des apprentis de 30€ par mois (pour les moins de 20 ans).
• Une augmentation de la limite d'âge maximal de 25 ans à 29 ans révolus ( et aucune limite d’âge fixée si l’apprenti dispose du statut de travailleurs handicapé.)
• Une aide pour passer le permis de conduire de 500€ (pour les apprentis majeurs).
• Un accès à l’apprentissage facilité ; les embauches pourront avoir lieu à tout moment de l'année et non pas seulement en fonction du calendrier scolaire.
• Une aide pour les petites entreprises qui forment des apprentis simplifiée.
• La possibilité pour toutes les entreprises d’ouvrir un CFA (centre de formation d'apprentis).
• La participation des branches professionnelles à l’élaboration des contenus des diplômes d’Etat. Au final, des examens et formations plus en phase avec les besoins réels des employeurs.

 

Vers une refondation de l’assurance chômage.

La loi avenir professionnel s'attaque également à l'assurance chômage. Outre l’ouverture de droit à une indemnisation, sous conditions, à plus de démissionnaires (notamment ceux qui ont un projet de reconversion en cours ou sur le point de se lancer) et la création d'une allocation forfaitaire de 800 euros pendant six mois pour les indépendants en liquidation judiciaire, le texte fixe aussi des règles pour l’indemnisation des demandeurs d'emploi. Un journal de bord détaillant l’avancement de recherches du demandeur d’emploi va ainsi entrer en expérimentation dans certaine région de France permettant alors un meilleur contrôle.

 

Handicap, égalité professionnelle et travail détaché aussi au menu.

L’égalité professionnelle :

• Mise en place d’un logiciel de contrôle commun à toutes entreprises permettant de se conformer à l’égalité salariale (d’ici 3 ans).
• Des contrôles - fréquents- permettant de sanctionner toute entreprise ne respectant pas le rattrapage salariale via une enveloppe dédiée (d’ici 3 ans).
• Mise en place de mesures contre le harcèlement et les violences au travail, avec un représentant au sein du personnel, ainsi que des formations dispensées auprès de professionnelles de la médecine du travail.
• Un droit à la formation professionnelle similaire pour les employés à temps partiel que pour les salariés à temps plein.

 

L’handicap :

• Un accès à l’emploi pour les personnes handicapées facilité avec notamment une simplification des démarches et du fonctionnement du taux de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
• Un accès à l’apprentissage pour les personnes handicapées facilité et des aides seront apportées aux CFA pour accueillir les personnes Handicapées.

 

Le travail détaché :

• Mise en place de contrôles afin d’éviter les fraudes au travail ; sous l’impulsion de la France, l’Europe introduit des mesures permettant notamment au salaire d’être égale pour la même activité et ce, qu’importe le pays.

 

En bref,

Par ces changements, c’est une nouvelle organisation du marché de la formation, plus simple et surtout plus efficace qui est mise en place. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet de donner à tous les mêmes chances vis-à-vis de la formation en donnant la main mise aux salariés, jeunes ou moins jeunes. Un vent nouveau souffle sur la vie professionnelle donnant par la même occasion la liberté à chacun de choisir son avenir professionnel. 

Il n’y a plus d’âge pour envisager une nouvelle formation et se réorienter ou se reconvertir et ça, chez Test Mon Job on le crie haut et fort ! La simplification du CPF permettra d’ouvrir des perspectives d’évolution à des personnes qui n’auraient jamais pu accéder à ces formations auparavant, quelles qu’en soient les causes. Dès 2019 et grâce à l’application, des offres de formations seront accessibles comme dans un magasin, le montant disponible du CPF permettant à chaque salarié de se les “offrir”. De quoi encourager les sceptiques à enfin entamer une reconversion ? Depuis un moment, vous pensez à ce métier sans oser en changer ; pourquoi ne pas envisager une immersion professionnelle et voir la réalité du métier avant même de vous engager dans une (longue formation) ? C'est simple, rapide et ça ne vous engage à rien : découvrez maintenant nos différentes offres d'immersions.